1。【谜底】B。解析：《劳动合同法》第10条第1款：“成立劳动关系，该当订立书面劳动合同。”选项A准确。第19条第1款：“劳动合同刻日三个月以上不满一年的，试用期不得跨越一个月；劳动合同刻日一年以上不满三年的，试用期不得跨越二个月；三年以上固定刻日和无固定刻日的劳动合同，试用期不得跨越六个月。”选项B错误。第39条：“劳动者有下列景象之一的，用人单元能够解除劳动合同：(1)正在试用期间被证明不合适录用前提的；(2)严沉违反用人单元的规章轨制的；”选项C准确。该当优先留用下列人员：(1)取本单元订立较长刻日的固定刻日劳动合同的；(2)取本单元订立无固定刻日劳动合同的；(3)家庭无其他就业人员，有需要抚养的白叟或者未成年人的。”选项D准确。故本题谜底为B。同事发觉其后写信，同事的这一行为正在法令上被称为。

　　3。【谜底】D。公共好处、本人或者他人的人身、财富和其他免受正正在进行的侵害，而采纳的侵害的行为，对侵害人形成损害的，属于合理防卫，不负刑事义务。故本题谜底为D。

　　3。 我国刑法，合理防卫不负刑事义务。合理防卫是为使________免受正正在进行的侵害。