从学历要求来看，34。9%的岗亭要求高中及以下学历，65。1%的岗亭要求专科及以上学历，此中，29。9%的岗亭需要本科及其以上学历，5。6%的岗亭需要硕士及以上学历。取客岁比拟，专科及以上学历岗亭需求量超出跨越15。7个百分点，本科及以上学历岗亭需求量超出跨越7。1个百分点，硕士及以上学历岗亭需求量超出跨越2。7个百分点。特别是以新财产、新能源、新手艺类的行业遍及对学历要求较高，大都是本科或本科及以上学历，有个体企业以至要求博士学历。为此，从办方本年特地正在会场增设高端人才需求消息发布区，发布前期面向全市122家企事业单元搜集的硕士及以上人才需求及留学回国人员人才需求岗亭1557个，并进行政策解读、求职登记。

　　大会由市人力资本和社会保障局指点，市人力资本办理办事核心从办。共吸引了来自及周边城市的1036家用人单元参会聘请，供给就业岗亭4。8万余个，有5万余人次出场招聘，大会具有参会企业多、名优企业多、职业岗亭全、笼盖地域广、入场求职人数多等特点，聘请规模之大，入场求职人数之多，创汗青新高。深受用人单元和求职者的好评。已成为全市甚至全省具有普遍影响力的出名人力资本办事品牌。

　　2月27日(夏历正月十二)，“2018年山东半岛城市群()春季人才交换洽商会”正在金宝国际会展核心隆沉举行。本次聘请会是贯彻落练习新时代中国特色社会从义思惟和党的十九大、省市党代会的主要步调，是全面鞭策我市新旧动能转换严沉工程、加速推进“四个城市”扶植、鼎力实施村落复兴计谋的无力载体。省公共就业和人才办事核心副从任金鲁峰，市党组、市人社局党委、局长陈汝孝同志到会指点工做。

　　从岗亭需求环境来看，本年参会企业大都对岗亭需求做了明白要求，岗亭划分进一步细化。需求量排名前五位的岗亭别离是营销类、普工、各类专业工程师、行政类、教育培训类。取往年分歧的是，本年专业手艺人才需求不只局限于制制业的手艺工人，并且演变成为对高学历高手艺含量的各类专业工程师的需求上，次要集中正在新能源新手艺、电子消息互联网、制制业、工程施工等行业以及规模以上企业。据潍柴人力资本开辟核心聘请专员引见，本届大会潍柴共设置了190个聘请岗亭，此中手艺研发类岗亭达120个，薪资待遇方面研究生月薪一万元摆布，本科八千元摆布。新郎希努尔集团一次聘请各类技强人才达6000人摆布，这反映出我市正在“四个城市”扶植及转型升级过程中敌手艺类人才需求较大。

　　本届聘请会除了人才聘请洽商区以外，还设立了创业展现区、高端人才需求消息发布区和就业创业政策宣传区等四个专区。创业展现区，设置特地展板，全面展现我市2017年立异创业的次要及各类创业搀扶政策，同时还邀请了6名分歧业业的创业成功人士进行了创业演，吸引了300多人加入；现场还举办了人力资本论坛，邀请人力资本行业的专家进行交换碰撞，切磋企业团队扶植，帮帮企业若何招人、留人、用人，帮力企业成长。别的，本年现场继续免费发放登载有聘请单元展位编号及岗亭需求消息的《2018年半岛城市群（）春季人才交换洽商会指南》，提高聘请洽商效率。同时将继续把全数聘请岗亭消息正在“鸢都就业”微信号及各大门户网坐等平台长进行同步发布，最大限度阐扬聘请大会的桥梁效应，便利因各类缘由不克不及参加的求职者。

　　本届大会参会单元数量初次过千家，无论参会单元数量仍是供给就业岗亭数量，均跨越客岁同期。从大会报名环境来看，参会企业几乎涉及所有行业，浩繁上市公司或规模以上企业积极报名参会，名优企业数量较着添加。潍柴动力、歌尔电子、雷沃沉工、世纪泰华、万声通信等我市名优企业深知大会影响力，近年来每届不落积极加入。各县市区的名优企业，如寿光晨鸣纸业、联盟化工，诸城希努尔男拆，昌乐比德文动力科技、英轩实业，安丘景芝酒业、高密豪放机械等亦积极报名。本年，大会还吸引了安徽江淮汽车、青岛啤酒、格力空调等不少出名外埠企业参会，大会影响力进一步提拔。值得关心的是，占参会总数的26。45%。颠末现场扣问相关企业发觉，此类企业注册时间虽短，但正在我市出力建立创业型城市、倾力优化创业、降低创业门槛、落实创业政策的优良创业生态下，各品种型的立异创业企业应运而生，成长较快。

　　据粗略统计，入场求职人员户籍绝大部门为当地及周边县市区，当地生源占九成以上，大部门人暗示但愿找份离家近的工做，而且近年来的成长众目睽睽，留正在家乡工做是不错的选择。而非籍的招聘者选择加入此次聘请会的次要缘由是结业院校正在，有必然的情怀，感受近年来的成长比力较着，更沉视正在有成长潜力的城市寻求一份心仪的工做。对于工做地址的选择，泛博求职者更倾向于市区企业或规模以上企业。企业聘请体例愈加多样化。从现场聘请环境来看，本年聘请企业正在聘请体例上愈加多样化和趣味化，不少企业通过扫二维码送小礼物、砸金蛋、布偶互动等体例来吸引招聘者眼球，以至有的房地产企业间接正在会场外面排队举牌制势、绕场跑步、呐喊标语等。不难看出，现正在企业聘请越来越沉视使用宣传企业本身的体例来吸引合适的求职者。